Bukan Uang Pesangon, Ini Perbedaan Hak Karyawan Tetap dan Karyawan Kontrak jika Terkena PHK

RADARUTARA.ID- Saat seorang karyawan mengalami Pemutusan Hak Kerja (PHK), pastikan mereka tetap mendapatkan hak mereka dari perusahaan tempat mereka bekerja.

Baik itu untuk karyawan tetap ataupun untuk karyawan yang berstatus pegawai kontrak.

Hak karyawan tetap dan karyawan kontrak yang dipecat (atau diberhentikan) dari perusahaan berbeda tergantung pada status hubungan kerjanya.

Di Indonesia, perbedaan hak ini diatur dalam UU Ketenagakerjaan (UU No. 13 Tahun 2003) dan perubahannya melalui UU Cipta Kerja (UU No. 11 Tahun 2020) beserta peraturan turunannya. Berikut penjelasan umumnya:

Hak Karyawan Tetap yang Dipecat

Karyawan tetap adalah pekerja dengan Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu (PKWTT).

Jika karyawan tetap dipecat (PHK), mereka berhak atas:

- Uang Pesangon

Besarnya tergantung masa kerja (misal: 1 bulan gaji untuk masa kerja <1 tahun, 2 bulan untuk 1–2 tahun, dst.).

Maksimal 9 bulan gaji untuk masa kerja ≥24 tahun.

- Uang Penghargaan Masa Kerja

Diberikan jika sudah bekerja minimal 3 tahun.

Besarnya bertingkat sesuai masa kerja (misalnya 2 bulan gaji untuk 3–6 tahun, dst.).

- Uang Penggantian Hak

Sumber: