RADARUTARA.ID - Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (PANRB) Abdullah Azwar Anas membawa kabar baik mengenai rekrutmen calon pegawai negeri sipil (CPNS) periode 2023.
Anas mengungkapkan saat ini pihaknya tengah mengajukan jumlah formasi yang dibutuhkan kepada Kementerian Keuangan sebanyak 1 juta lebih formasi.
Kuota CASN 2023 tersebut diprediski terdiri dari CPNS dan PPPK.
"Untuk yang 2023 formasinya sedang diajukan ke Menkeu, sudah kita ajukan kurang lebih 1 juta," kata Abdullah Azwar Anas di Kompleks Parlemen, Jakarta, Rabu 5 april 2023.
BACA JUGA:Daerah yang Minim Peminat PNS ini Bisa Menjadi Pertimbangan Kamu untuk Daftar CPNS 2023
Walaupun demikian, Abdullah Azwar Anas belum merincikan jumlah formasi tersebut. Dia hanya memastikan pembukaan rekrutmen pada tahun ini sudah pasti untuk total kebutuhan calon aparatur sipil negara (CASN), baik untuk rekrutmen status CPNS maupun PPPK. Namun, karena masih dalam tahap pengajuan formasi, ia belum bisa mengungkap tanggal pasti pembukaan rekrutmen diumumkan.
"Kalau jadwalnya kan sudah pasti (tahun ini). Proses yang 2022 kan terlambat, sekarang jalan, nanti untuk yang 2023 formasinya sedang diajukan," ungkapnya.
Sebelumnya, Anas pernah mengatakan bahwa rekrutmen CASN tahun ini terbuka untuk umum. Namun untuk seleksi CPNS dilakukan secara selektif dan terbatas, sedangkan PPPK sesuai kebutuhan. "Seleksi tahun ini juga akan dibuka untuk umum, tidak hanya dari jalur sekolah kedinasan," ujar Anas.
Salah satu kuota prioritas diberikan kepada talenta digital sebagai bentuk transformasi digitalisasi yang kini sedang dijalankan dalam kerangka arsitektur Sistem Pemerintahan Berbasis Elektronik (SPBE).
"Formasi juga akan dibuka hakim, jaksa, dosen, serta tenaga teknis tertentu lainnya," tutur mantan kepala Lembaga Kebijakan Pengadaan Barang/Jasa Pemerintah (LKPP) ini.
BACA JUGA:Catat, 8 Instansi ini Buka Lowongan CPNS 2023 untuk Lulusan SMA
Ada empat arah kebijakan pengadaan ASN tahun 2023.
1. fokus pelayanan dasar
2. kebijakan memberi kesempatan rekrutmen talenta digital
3. merekrut CASN secara selektif